“陆架及深远海气候、资源与环境”

广东普通高校重点实验室

技术人员考核办法

实验室技术人员的考核工作是“陆架及深远海气候、资源与环境”广东普通高校重点实验室（以下简称实验室）管理的一项重要内容。做好实验室技术人员的考核工作有利于调动实验室技术人员工作的积极性和创造性，有利于促进实验室各方面的建设。根据本实验室实际情况特制定以下考核办法。

一、考核原则

坚持实事求是、客观、全面、真实的反应情况和予以评价；严格要求，实施具体明确的考核标准，以履行岗位职责的实绩为主要内容；考核力争做到科学、规范、合理。

二、考核内容?

对实验室工作人员定期进行考核，是实验室人员管理的一项重要任务。对实验室人员进行考核，是调动积极性的重要措施，也是进行培养、使用、提职、晋级及奖惩的依据。

三、考核办法?

1、对实验室工作人员定期进行考核，是实验室人员管理的一项重要任务。对实验室人员进行考核，是调动积极性的重要措施，也是进行培养、使用、提职、晋级及奖惩的依据。

2、对实验室工作人员定期进行考核，是实验室人员管理的一项重要任务。对实验室人员进行考核，是调动积极性的重要措施，也是进行培养、使用、提职、晋级及奖惩的依据。

3、实验室领导小组应对参加考核的实验人员写出考核评语，确定考核等级，并报教务处，并存入实验室人员业务档案，作为晋级、奖惩的依据。

四、考核结果的表彰与处分

1、通过考核对较好地履行职责并超额完成任务、成绩优秀的实验人员应予以表彰。奖励，并作为授予或晋升技术职称和职务聘任的依据之一。?

2、对平时不能按照本职工作要求完成任务的实验人员，应区别情况，给予批评教育。对于没有特殊理由，通过考核不能履行职责或不能胜任本职工作的实验室人员应及时予以调整。